A questo si affianca la centralità della privacy, con il principio del need to know che richiama tutti al rispetto rigoroso delle norme e alla responsabilità personale nella gestione dei dati.

L’antifragilità diventa quindi un approccio trasversale per trasformare difficoltà in occasioni di crescita e inclusione, rafforzando resilienza e relazioni.

(In)dipendenza economica: rendere visibile la violenza economica.

Sul piano contrattuale, dal 2026 il PRP sarà sostituito da un adeguamento automatico della retribuzione, garantendo maggiore chiarezza e proporzionalità e l’aumento del buono pasto dal 1 gennaio 2026

Scarica il Numero 3 di dicembre 2025 di Fabi Informa

Con il 2025 si chiude l’attuale biennio dei Piani Sanitari Uni.C.A. che saranno rinnovati senza variazioni sostanziali per il periodo 2026–2027, sempre con Generali per la parte sanitaria e AON per le coperture odontoiatriche.

Cosa resta invariato

• Confermate le polizze Plus (Aree Professionali e Quadri) ed Extra (Dirigenti) per dipendenti/esodati e le polizze Base, Base+, Standard e Over85 per i pensionati.

• Nessuna modifica significativa alle garanzie principali dei piani sanitari e delle coperture dentarie.

Principali novità

• Dipendenti ed esodati: ampliata la garanzia DSA e aumentato il massimale maternità.

• Pensionati: introdotte le protesi acustiche (massimale annuo € 1.500).

• Tutti: incrementato il massimale per cure oncologiche (+ € 1.000).

• Confermata la campagna di check-up Generali.

• Eliminazione delle vecchie coperture opzionali a pagamento, oggi superate dalle offerte tramite conto Welfare.

Coperture odontoiatriche

• Confermate Collettiva Denti e Collettiva Denti Estesa.

• Introdotta la nuova opzione SMART, più economica, dedicata ai familiari fiscalmente a carico del personale in servizio non dirigente.

• Da gennaio sarà operativo il nuovo portale AON con App “OneCare 2.0”.

Adesioni online

La campagna di adesione sarà attiva dal 2 al 12 dicembre 2025 (senza proroghe).
L’adesione dovrà essere effettuata esclusivamente online tramite People Focus o Area Riservata Uni.C.A.

Chi non aderirà online riceverà la copertura assegnata automaticamente in base all’inquadramento, con inclusione dei soli familiari fiscalmente a carico già assicurati.

Il documento di sintesi

LA GUIDA FABI INFORMA di Ottobre 2025
Con tutte le informazioni sul Contributo Figli Studenti

Scarica il Documento

DOCUMENTO IN PDF

In questo numero:

L’inclusione delle disabilità in UniCredit

Audizione del Segretario Generale della FABI Lando Maria Sileoni alla Commissione Parlamentare d’inchiesta sul sistema bancario

Advisory chi era costui ? ( notizie dalla Rete … ma non solo )

Contribuzione individuale al Fondo Pensioni

E’ arrivato il Canale WhatsApp della FABI UniCredit
https://www.whatsapp.com/channel/0029Vb6K2184dTnDyryECg1k

Fabi Informa numero 2 ottobre 2025

Valutazione della Lavoratrice/Lavoratore(ex articolo 80 CCNL ABI novellato 23.11.2023)

Secondo quanto previsto dal nostro CCNL, entro il primo quadrimestre dell’anno, l’Azienda attribuisce al lavoratore un giudizio professionale complessivo, a mezzo comunicazione scritta ed accompagnata da una sintetica motivazione.

Il Contratto stabilisce che la lavoratrice/il lavoratore venga periodicamente informato, circa il merito della sua valutazione e delle linee adottate dall’impresa al fine di dare trasparenza alla valutazione stessa.

In queste occasioni la lavoratrice/il lavoratore, può chiedere chiarimenti, confrontarsi sul percorso intrapreso, sugli obiettivi, sullo sviluppo professionale, sulle opportunità di formazione (art. 80 comma 3) e può chiedere che questi momenti vengano formalizzati per iscritto.

In ogni caso, la conferma per presa visione della scheda di valutazione professionale, non significa automaticamente un’accettazione o una condivisione dei contenuti.

È infatti sempre possibile ricorrere contro la valutazione, secondo quanto previsto dall’art.80 del CCNL ai commi 6 e 7:

-      La lavoratrice/il lavoratore che ritenga il giudizio complessivo non rispondente alla prestazione svolta, può presentare ricorso alla Direzione aziendale competente entro 15 giorni dalla comunicazione. Nella procedura la lavoratrice/il lavoratore può farsi assistere da un dirigente dell’organizzazione sindacale a cui conferisce il mandato.

-      L’impresa, sentita la lavoratrice/il lavoratore entro 30 giorni dal ricorso, comunicherà le proprie determinazioni nei successivi 60 giorni.

(Alleghiamo a tale proposito un fac-simile del modulo da utilizzare in caso di ricorso)

È doveroso ricordare un altro punto: il mancato raggiungimento degli obiettivi quantitativi commerciali di per sé non determina una valutazione negativa e non costituisce inadempimento del dovere di collaborazione attiva ed intensa (art.80 comma 9).

Le strutture sindacali FABI a cui fate riferimento, sono a Vostra disposizione per eventuali chiarimenti.

La Redazione Fabi Informa

Riservata agli/alle iscritti/e Fabi del Gruppo UniCredit

PROGRAMMAZIONE FERIE 2025

Le REGOLE  valgono per TUTTI

Si sta avvicinando per tutte le Colleghe e i Colleghi, quest’anno pare più velocemente che in passato, il periodo della programmazione delle ferie ed ex festività.

Ogni volta ci sorprende la fantasia e la creatività che alcuni Direttori, Vicedirettori Operativi e Area Manager applicano nel richiedere tale programmazione.

Troviamo chi chiede la compilazione di fantomatici files Excel per “programmare la programmazione”, chi detta le regole su quanti giorni si possono inserire per ogni mese dell’anno, chi richiede di programmare i Welfare Days (concessi, lo ricordiamo a TUTTI, a latere dell’accordo VAP ancora da definire) e, addirittura, chi richiede la programmazione anticipata e preventiva dei congedi parentali.

A tutti questi Manager va il nostro plauso per l’impegno e l’abnegazione che applicano ma anche la nostra disapprovazione per il dispendio inutile di tempo finalizzato alla creazione di queste regole, regolucce e balzelli che denotano, “solamente”, un’incredibile fantasia.

Pare quindi doveroso, da parte nostra, ricordare a tutti i Colleghi le REGOLE, basandoci però su quanto sancito dal ns CCNL e da tutti i relativi accordi siglati tra l’Azienda e OO.SS. senza avventurarci in elaborati troppo fantasiosi.

Le regole CI SONO, basta applicarle

Il diritto alle Ferie è inderogabile e volto al riposo psico-fisico del lavoratore (principio stabilito dalla Corte Costituzionale e anche dalla Corte di Cassazione).

Come espresso dal nostro CCNL le ferie devono essere tempestivamente fissate, confermate e, soprattutto, vanno RISPETTATE (nel senso più ampio del termine);

SOLO IN CASI ECCEZIONALI si possono variare di comune intesa tra l’impresa e la lavoratrice/lavoratore.

Le ferie possono essere frazionate in più periodi purché almeno uno sia non inferiore a 15 giorni.

FERIE FRAZIONABILI A MEZZE GIORNATE E/O A ORE

A partire da quest’anno e fino a tutto il 31/12/2027, grazie all’accordo siglato con le OO.SS. il 17/10/2024, viene concesso al personale di fruire volontariamente di alcuni giorni, fino ad un massimo di 4 del totale delle ferie spettanti, anche a mezze giornate o frazionandole ad ore, tenendo conto delle esigenze organizzative e d’intesa con il proprio line manager.

EX FESTIVITA’

Viceversa, le ex festività (ricordiamo che per il 2025 sono 4 giorni per le Aree Professionali e 3 giorni per i Quadri Direttivi) andranno fruite in via prioritaria e a giornate intere nel periodo compreso fra il 14 Gennaio e il 14 Dicembre.

In caso di mancato utilizzo delle ex festività in via prioritaria rispetto alle ferie di competenza dell’anno, l’Azienda provvederà alla loro sostituzione.

PRO
I permessi retribuiti riconosciuti alle Aree Professionali e distinti con il codice PRO (permessi retribuiti orari) ammontano a 15.30 ore (spettanti 23 ore ma ridotte di 7,30 ore annuali poiché’ devolute al Fondo nazionale per il sostegno dell’occupazione “F.O.C.”) e hanno scadenza l’anno successivo a quello di attribuzione.

P52

I permessi P52 sempre per le Aree Professionali ammontano invece a 7,30 ore con scadenza il 31/12 dell’anno di attribuzione.

SMART LEARNING

Ci preme ricordare, per tutto il Personale di Rete, che le giornate di Smart Learning, sempre in virtu’ dell’accordo del 17/10/2024 salgono da 5 a 7 giorni fruibili anche a mezze giornate. Anche per esse caldeggiamo una pianificazione corretta e puntuale da distribuirsi lungo tutto l’anno corrente al pari delle ferie poiché’ il diritto alla formazione merita lo stesso livello di attenzione della programmazione ferie.

A proposito di Smart Learning specifichiamo che la Formazione non comprende soltanto i corsi obbligatori come “simpaticamente” comunicato da qualche Manager.

WELFARE DAYS

Partiamo dal presupposto che, come già evidenziato, si tratta di un Accordo fra Azienda e OO.SS. a latere dell’Accordo sul VAP ancora da definirsi.

Se riconfermati, come ogni anno, ai colleghi che acquistano dal proprio conto Welfare queste giornate aggiuntive viene riconosciuta la possibilità di usufruirne entro il 27 novembre dell’anno in corso purché’ comunicate con un preavviso di almeno 5 giorni lavorativi e compatibilmente alle esigenze organizzative.

I Sindacalisti Fabi sono a Vostra disposizione per qualsiasi chiarimento o segnalazione.

Bologna, li 17 gennaio 2025 LA REDAZIONE FABI INFORMA
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NOTIZIE DALL’INPS
Tutte le novità su congedi parentali, congedo obbligatorio di paternità,
permessi L 104/92 e congedo straordinario

BONUS TRASPORTI
Richieste possibili da settembre

ESODO E CONTRIBUTO FIGLI STUDENTI

LA NOSTRA INTERVISTA DOPPIA
Per concludere con un po’ di ironia…

LETTURE DA SPIAGGIA

Riflessioni sotto l’ombrellone

PER CHI VA IN CONGEDO…MA NON SOLO

UNI.C.A.

Approvazione bilancio2021

Candidature per rinnovo CdA e Collegio Revisori per il triennio 2023-2025

Disponibilità del Conto Salute 2022

Validità delle coperture all’estero, modalità di accesso

BONUS PSICOLOGO

Domande telematiche sul sito INPS dal 25 luglio al 24 ottobre 2022

WELFARE

Conto welfare, buoni spesa e buoni carburante

Congedi parentali, le ultime novità

BUONE FERIE