Fabiunicredit » Coordinamenti Territoriali – RSA

Volantino Unitario della region SUD

Voghi — Thu, 15 Jun 2017 08:16:34 +0000

I CIECHI DI BRUEGEL, TRA inSICUREZZA E HR…

Il dipinto di Bruegel raffigura sei uomini ciechi e sfigurati. Il primo uomo è già caduto con la schiena in un fossato e, essendo tutti aggrappati l’uno all’altro con i bastoni, sembra trascinare i propri compagni con lui. L’opera di Bruegel traduce in immagini la parabola evangelica del cieco che guida un altro cieco, in cui Cristo si rivolge ai Farisei: “Sono ciechi e guide di ciechi. E quando un cieco guida un altro cieco, tutti e due cadranno in un fosso!“. Unicredit ne segue, purtroppo, l’esempio!

Il 6 giugno u.s. si è svolto, in Region Sud, il consueto incontro dell’Osservatorio sulla Sicurezza con la presentazione alle Organizzazioni Sindacali dei dati statistici per l’anno 2016 sugli eventi criminosi che hanno coinvolto il ns. Istituto. Particolarmente significativo il dato che testimonia come l’efficacia delle implementazioni tecnologiche abbia costituito valido deterrente a individuare le ns. Strutture come obiettivi di eventi criminosi. Allo stato attuale, però, nonostante i numeri favorevoli, la Campania resta comunque il territorio considerato a maggior rischio security.

In ordine ai progetti in corso di attuazione, rilevante è la realizzazione di chiavi elettroniche dotate di codici modificabili in base all’utilizzabilità secondo i ruoli e le mansioni dell’assegnatario. Ciò potrà comportare una minor incidenza delle problematiche legate alle attribuzioni e ai passaggi di consegna. Interessante anche il progetto di sistemi cosiddetti fisheyes che consentono il controllo remoto dei dati, con il superamento delle problematiche legate alla gestione locale delle richieste della AA.GG..

Da parte sindacale si è evidenziato come i processi di chiusura e successivo accorpamento di agenzie possa costituire un momento di criticità, a livello di sicurezza, che va gestito con la massima attenzione.

In ordine alle annose e mai risolte problematiche relative al caricamento dei bancomat e della gestione dei mezzi forti in genere, l’Azienda ha ribadito, in maniera chiara e categorica, la propria contrarietà a un’operatività non in linea alle normative vigenti, invitandoci a segnalare le condotte di Ruoli di Sintesi che, sebbene in buona fede, incoraggino comportamenti difformi perché si fronteggino necessità operative. L’Azienda non vede e non vuole vedere che i Lavoratori sono, loro malgrado, costretti a sopperire a lacune e disfunzioni nel modello di servizio e nelle normative. CIO’ CI INDUCE ANCORA UNA VOLTA, MA CON FORZA MAGGIORE, A SUGGERIRE AI LAVORATORI IL RISPETTO PUNTUALE DELLA CIRCOLARE 240 E DELLE ALTRE INDICAZIONI IN TEMA DI GESTIONE DEI VALORI E MEZZI FORTI.

Ancora, da rimarcare, la modifica, presentataci nell’incontro dello scorso 25 maggio, del modello di servizio del mondo Hr e, in particolare, l’individuazione di un unico interlocutore delle Organizzazioni sindacali a livello di Region. IL NUOVO MODELLO HR COMPORTA, IN TUTTA EVIDENZA, UNO SVILIMENTO DELLE RELAZIONI SINDACALI A LIVELLO LOCALE. LE SINGOLE RSA TESTERANNO SUL CAMPO LE RASSICURAZIONI AZIENDALI SULLA PRONTEZZA DELLE RISPOSTE AI PROBLEMI DEI LAVORATORI! GIA’, COME BANCO DI PROVA, INVITIAMO L’AZIENDA A EVITARE SPEREQUAZIONI FRA LAVORATORI RIGUARDO LE CONVENZIONI STIPULATE CON GLI ASILI NIDO, CONCEDENDO A TUTTI I COLLEGHI IL BONUS, PREVISTO PER ORA SOLO SULLA PIAZZA DI NAPOLI: UN’AZIENDA SERIA NON FA FIGLI E FIGLIASTRI!!!

11 giugno 2017

Coordinatori Region Sud

Fabi – First/Cisl – Sinfub – Ugl – Uilca

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COLOGNO: L’ISOLA CHE NON C’E’

Redazione — Thu, 30 Jun 2016 08:48:10 +0000

Il 21/06 si è svolto l’incontro tra le OO.SS. di Cologno e l’Azienda.
L’Azienda ci ha fornito il numero delle lavoratrici e dei lavoratori di Unicredit S.p.A. presenti a Cologno al 31/05 suddiviso per strutture, il dato attuale è di 755 persone.

Nel dettaglio le tematiche affrontate:

UNICREDIT DIRECT
FOREIGN TRADE CENTER
BUSINESS TRANFORMATION E CUSTOMER RECOVERY
PROGETTO MORTGAGE DIGITAL FACTORY
SERVIZIO CASSA
BAR/ MENSA/AREE BREAK

	Comunicato in formato pdf
	RISULTATI questionario cassa

Region Sicilia: Comunicato ai lavoratori

Redazione — Tue, 03 May 2016 19:55:35 +0000

All’indomani dell’accordo sulle pressioni commerciali sottoscritto in data 22 aprile 2016, con il quale avevamo condiviso una più significativa sinergia tra le funzioni Aziendali del Commerciale, del Personale e delle Relazioni Industriali, al fine de rendere il clima Aziendale coerente con le esigenze dei lavoratori (che non possono in alcun modo essere né vessati né, in alcuni casi, spinti a pratiche irregolari) dobbiamo rilevare che sono in atto importati riorganizzazioni nella Region Sicilia di cui apprendiamo tardivamente e senza preventiva informativa.

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Milano: comunicato su pressioni commerciali

Redazione — Thu, 26 Nov 2015 13:02:19 +0000

L’8 ottobre u.s., come noto, è stato finalmente raggiunto un accordo tra Sindacato e Azienda su diverse problematiche da risolvere.
Circa l’annosa questione delle pressioni commerciali è stato pattuito di giungere entro giugno 2016 ad un “Protocollo sulla qualità del lavoro e politiche commerciali” per normare una volta per tutte, con regole condivise, il problema tutt’ora irrisolto delle indebite azioni poste in essere dall’azienda sul tema, dando così applicazione alle linee guida della Dichiarazione Congiunta del CAE (Consiglio Aziendale Europeo – l’organismo sindacale internazionale) approvata lo scorso maggio.

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Centro Nord: Comunicato FABI in tema di clima aziendale e pressioni commerciali

Redazione — Mon, 12 Oct 2015 09:35:00 +0000

Il progetto Open – la rivoluzionaria riorganizzazione concepita dal nostro management per portare l’azienda ai vertici di tutte le classifiche interstellari – sta per compiere un anno e, come per qualsiasi rivoluzione, il cambiamento si mostra evidente anche negli aspetti più prettamente “culturali”, ad esempio nel significato da attribuire alle singole parole…

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Region Centro Nord: Comunicato FABI in tema di clima aziendale e pressioni commerciali

Redazione — Fri, 02 Oct 2015 09:00:19 +0000

Il clima aziendale è stato da sempre definito un valore, lo è a tal punto che le tanto temute società di rating lo annoverano, insieme alle tensioni sindacali, tra i punti attraverso i quali valutare un’impresa.
Chissà se queste società sono a conoscenza dell’invivibile quotidianità che i dipendenti di Unicredit S.p.A.sono costretti ad affrontare….

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Nord Ovest: Comunicato unitario pressioni commerciali

Redazione — Tue, 29 Sep 2015 07:41:45 +0000

In allegato, comunicato unitario delle OO.SS della Region Nord Ovest, in tema di Pressioni Commerciali

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Verona: Con il fiato sul collo

Redazione — Thu, 24 Sep 2015 07:13:02 +0000

Comunicato della RSA FABI su monitoraggi e cronometraggi, iniziati martedì in una filiale della provincia di Verona

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OSSERVATORIO SICUREZZA REGION CENTRO NORD INCONTRO DEL 21/7/2015

Redazione — Thu, 30 Jul 2015 19:02:22 +0000

L’azienda ha presentato e commentato i dati 2013 e 2014 della Region relativi all’andamento delle rapine, che evidenziano un calo percentuale sia degli eventi consumati che di quelli tentati.
Il dato sul “bottino prelevato” nel 2014 è diminuito rispetto al 2013 del 90%

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Lombardia: Comunicato incontro sulla sicurezza

Redazione — Thu, 30 Jul 2015 05:53:26 +0000

Il 24 luglio si è svolto un incontro sulla sicurezza a livello di Region Lombardia tra l’azienda, rappresentata dal Responsabile Hr di Region, Mario Gargiulo dal responsabile di Physical Security Paolo Pianigiani con Vincenzo Barbato, gli specialisti Safety Renata Tonghini e Massimiliano Seghetto, e i Coordinatori Territoriali.

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