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VAP 2024 – Firmato l’accordo

Frank — Tue, 11 Feb 2025 11:16:45 +0000

VAP 2024 – Firmato l’accordo

Oggi, al termine di una complessa trattativa sul premio di produttività per l’anno 2024, (in erogazione nel 2025), le Organizzazioni Sindacali hanno raggiunto un’intesa che valorizza in modo significativo l’impegno di tutte le lavoratrici e i lavoratori del perimetro Italia, riconoscendo il loro decisivo contributo al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

È stato riconosciuto un importo pari a € 2.500 con incremento economico di oltre il 13%, rispetto al precedente Vap 2023.

Nello specifico, l’accordo prevede:

€ 1.600 € quale Premio Una Tantum di Produttività (VAP 2024) – solo a conto welfare - nel mese di aprile o in alternativa, a scelta, 1.000 € lordi a tassazione agevolata 5% – direttamente in busta paga -, nel mese di giugno.
€ 811,30 € quale erogazione welfare redditività 2024 (solo a Conto Welfare), per tutte/i le/i Lavoratrici/Lavoratori (comprendente, per quanto ovvio, anche chi optasse per l’opzione cash) nel mese di aprile.
€ 88,70 quale contributo polizza odontoiatrica, per tutte/i le/i Lavoratrici/Lavoratori

L’importo complessivo a Conto Welfare è di 2411,30 €, cui si aggiungono 88,70 € per polizza collettiva Denti; il totale è pertanto di 2.500 € -

È stata confermata la possibilità di conversione in “welfare days”, che può essere effettuata fino a un massimo di 5 giorni, fermo restando un residuo ferie relativo agli anni precedenti uguale o inferiore a 5 giorni al 31 gennaio dell’anno corrente.

Relativamente all’importo destinato a conto welfare, per tutte le lavoratrici e i lavoratori con reddito non superiore agli 80.000 Euro, non saranno applicati oneri aggiuntivi, trattandosi di somme non soggette a tassazione e contribuzione.

Si arricchisce l’impianto welfare con un servizio di consulenza medica online riservato a tutte le lavoratrici e lavoratori in servizio e al loro nucleo familiare.

Si è altresì aggiunta nell’offerta welfare, la possibilità di acquisto su base volontaria di un pacchetto azionario tramite conto welfare per un importo pari a € 500.

Sono state confermate, inoltre, anche per il corrente anno, le liberalità aziendali relative a:

Il “contributo familiari disabili”, che viene automaticamente liquidato con importo monetario esclusivamente nel cedolino stipendio e che viene riconosciuto, di norma, nel mese successivo alla richiesta;
Il “contributo 4-12 anni” e la “strenna natalizia”, per i quali è previsto esclusivamente il conferimento automatico a welfare come negli anni precedenti.

Le organizzazioni sindacali, grazie all’unitarietà del tavolo, sono riuscite a conseguire un importante riconoscimento per tutte le lavoratrici e lavoratori del gruppo.

Milano, 11 febbraio 2025

Segreterie di Coordinamento Gruppo Unicredit S.p.A.

Fabi – First Cisl – Fisac Cgil – Uilca – Unisin

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ACCORDO SU ESODI RICAMBIO GENERAZIONALE E RIQUALIFICAZIONE

Frank — Thu, 17 Oct 2024 14:23:14 +0000

Segreterie di Coordinamento del Gruppo Unicredit

ACCORDO SU ESODI RICAMBIO GENERAZIONALE E RIQUALIFICAZIONE

Oggi, le OO.SS. hanno siglato con l’Azienda l’ accordo che vedrà coinvolte circa 1600 persone.

Dopo una complessa e lunga trattativa e grazie ad un lavoro coeso ed unitario si è raggiunta la seguente intesa:

l’accesso a titolo volontario ed incentivato al fondo di solidarietà di circa 1000 lavoratrici/lavoratori, di cui 280 sospesi (finestra pensionistica fino al 01/01/2030) rivenienti dall’accordo del 20 dicembre 2023, ed i restanti con ultima data di accesso alla pensione 1 gennaio 2031, oltre ai pensionamenti diretti entro il 01/01/ 2026;
per le ulteriori 600 persone è stato previsto un positivo percorso di ricollocazione e riqualificazione professionale, mai realizzato nel settore, mediante l’utilizzo del fondo FBA ( UniCredit University) . A tutela delle persone coinvolte in questo processo sono stati individuati momenti specifici di confronto con le parti sindacali al fine di rispettare l’equilibrio di genere, di tenere conto delle specificità individuali personali e di considerare la volontarietà.

E’ stato altresì ottenuto un importante numero di assunzioni, in particolare nella rete commerciale, corrispondenti a 500 nuovi ingressi in correlazione al numero delle uscite effettuate, ulteriori 250 assunzioni a copertura del turn over più il pieno reintegro in caso di ulteriori uscite.

Sono stati inoltre raggiunti anche obiettivi economici, di benessere e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, tra i quali l’aumento del buono pasto ad euro 8,00 in due tranche (marzo 2025 e gennaio 2026) , l’ adeguamento degli inquadramenti per alcune figure professionali, l’ aumento delle giornate di smart learning, la proroga biennale della polizza mutui TCM, del contributo ad Uni.C.A. ed ulteriori misure di welfare tra cui 3 giorni di permesso retribuito per l’assistenza dei genitori disabili attraverso la Banca del Tempo.

Le scriventi OO.SS. ritengono molto soddisfacente il risultato ottenuto sia per coloro che potranno aderire al piano d’esodo sia per coloro che continueranno a lavorare in Unicredit.

Positivo in particolare il risultato sull’occupazione che si colloca tra i più alti rapporti percentuali del settore.

Milano, 17 ottobre 2024

Segreterie di Coordinamento delle OO.SS. di Gruppo Unicredit

Fabi – First Cisl – Fisac /Cgil – Uilca – Unisin

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Testo Accordo 17 ottobre 2024

Accordo 17 ottobre 2024 lettera nuova occupazione

Accordo valorizzazione professionale 17 ottobre 2024 Tabella Inquadramenti

INCONTRI 18 – 19 SETTEMBRE 2024

Frank — Fri, 20 Sep 2024 13:03:37 +0000

Segreterie di Coordinamento del Gruppo UniCredit

INCONTRI 18 – 19 SETTEMBRE 2024

Nella nostra Banca, guidata da Andrea Orcel, è proseguita nelle giornate del 18 e 19 settembre, la trattativa sul piano esodi. L’Azienda ha confermato l’inizio di un percorso che porterà a 1.600 efficientamenti (di cui 1.000 nuove uscite e 600 ricollocamenti) e ha di fatto aperto un confronto con le OO.SS. atto ad attivare un ricambio generazionale che deve garantire a nostro avviso il mantenimento dei livelli occupazionali, oltre ad un importante percorso di riqualificazione professionale per seicento lavoratrici e lavoratori nel biennio 2025 -2026.

Come parte sindacale, unitariamente, abbiamo riaffermato che occupazione ed occupabilità rivestono un’importanza strategica e fondamentale per il futuro del Gruppo e dell’intero settore bancario.

Al tempo stesso, riteniamo doveroso impegnarci nei confronti di tutte le persone che continueranno la loro attività all’interno dell’azienda, e che hanno dato un contributo fondamentale alla crescita di UniCredit ed al raggiungimento degli utili da record degli ultimi quattordici trimestri.

Per tale ragione vogliamo coinvolgere l’Azienda su tutti i livelli in momenti di confronto per garantire la migliore conciliazione di tempi di vita e di lavoro, il benessere lavorativo e che la redistribuzione degli utili avvenga in favore di lavoratrici e lavoratori attraverso tutti gli strumenti disponibili.

Roma, 19 settembre 2024

Le Segreterie di Coordinamento delle OO.SS. di Gruppo UniCredit

FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN

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