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ACCORDO SU ESODI RICAMBIO GENERAZIONALE E RIQUALIFICAZIONE

Frank — Thu, 17 Oct 2024 14:23:14 +0000

Segreterie di Coordinamento del Gruppo Unicredit

ACCORDO SU ESODI RICAMBIO GENERAZIONALE E RIQUALIFICAZIONE

Oggi, le OO.SS. hanno siglato con l’Azienda l’ accordo che vedrà coinvolte circa 1600 persone.

Dopo una complessa e lunga trattativa e grazie ad un lavoro coeso ed unitario si è raggiunta la seguente intesa:

l’accesso a titolo volontario ed incentivato al fondo di solidarietà di circa 1000 lavoratrici/lavoratori, di cui 280 sospesi (finestra pensionistica fino al 01/01/2030) rivenienti dall’accordo del 20 dicembre 2023, ed i restanti con ultima data di accesso alla pensione 1 gennaio 2031, oltre ai pensionamenti diretti entro il 01/01/ 2026;
per le ulteriori 600 persone è stato previsto un positivo percorso di ricollocazione e riqualificazione professionale, mai realizzato nel settore, mediante l’utilizzo del fondo FBA ( UniCredit University) . A tutela delle persone coinvolte in questo processo sono stati individuati momenti specifici di confronto con le parti sindacali al fine di rispettare l’equilibrio di genere, di tenere conto delle specificità individuali personali e di considerare la volontarietà.

E’ stato altresì ottenuto un importante numero di assunzioni, in particolare nella rete commerciale, corrispondenti a 500 nuovi ingressi in correlazione al numero delle uscite effettuate, ulteriori 250 assunzioni a copertura del turn over più il pieno reintegro in caso di ulteriori uscite.

Sono stati inoltre raggiunti anche obiettivi economici, di benessere e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, tra i quali l’aumento del buono pasto ad euro 8,00 in due tranche (marzo 2025 e gennaio 2026) , l’ adeguamento degli inquadramenti per alcune figure professionali, l’ aumento delle giornate di smart learning, la proroga biennale della polizza mutui TCM, del contributo ad Uni.C.A. ed ulteriori misure di welfare tra cui 3 giorni di permesso retribuito per l’assistenza dei genitori disabili attraverso la Banca del Tempo.

Le scriventi OO.SS. ritengono molto soddisfacente il risultato ottenuto sia per coloro che potranno aderire al piano d’esodo sia per coloro che continueranno a lavorare in Unicredit.

Positivo in particolare il risultato sull’occupazione che si colloca tra i più alti rapporti percentuali del settore.

Milano, 17 ottobre 2024

Segreterie di Coordinamento delle OO.SS. di Gruppo Unicredit

Fabi – First Cisl – Fisac /Cgil – Uilca – Unisin

Documento in formato pdf

Testo Accordo 17 ottobre 2024

Accordo 17 ottobre 2024 lettera nuova occupazione

Accordo valorizzazione professionale 17 ottobre 2024 Tabella Inquadramenti

INCONTRI 18 – 19 SETTEMBRE 2024

Frank — Fri, 20 Sep 2024 13:03:37 +0000

Segreterie di Coordinamento del Gruppo UniCredit

INCONTRI 18 – 19 SETTEMBRE 2024

Nella nostra Banca, guidata da Andrea Orcel, è proseguita nelle giornate del 18 e 19 settembre, la trattativa sul piano esodi. L’Azienda ha confermato l’inizio di un percorso che porterà a 1.600 efficientamenti (di cui 1.000 nuove uscite e 600 ricollocamenti) e ha di fatto aperto un confronto con le OO.SS. atto ad attivare un ricambio generazionale che deve garantire a nostro avviso il mantenimento dei livelli occupazionali, oltre ad un importante percorso di riqualificazione professionale per seicento lavoratrici e lavoratori nel biennio 2025 -2026.

Come parte sindacale, unitariamente, abbiamo riaffermato che occupazione ed occupabilità rivestono un’importanza strategica e fondamentale per il futuro del Gruppo e dell’intero settore bancario.

Al tempo stesso, riteniamo doveroso impegnarci nei confronti di tutte le persone che continueranno la loro attività all’interno dell’azienda, e che hanno dato un contributo fondamentale alla crescita di UniCredit ed al raggiungimento degli utili da record degli ultimi quattordici trimestri.

Per tale ragione vogliamo coinvolgere l’Azienda su tutti i livelli in momenti di confronto per garantire la migliore conciliazione di tempi di vita e di lavoro, il benessere lavorativo e che la redistribuzione degli utili avvenga in favore di lavoratrici e lavoratori attraverso tutti gli strumenti disponibili.

Roma, 19 settembre 2024

Le Segreterie di Coordinamento delle OO.SS. di Gruppo UniCredit

FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN

Documento in formato pdf

Verbale relativo alle prime verifiche sulle adesioni ai piani di esodo – Piano Industriale 2018

Redazione — Fri, 20 May 2016 08:23:20 +0000

In data odierna si è tenuto il terzo incontro di verifica degli accordi derivanti dal Piano Industriale 2018 nel corso del quale abbiamo affrontato, tra le numerose tematiche aperte, il problema delle uscite al prossimo 1 luglio, la conferma ai colleghi che hanno aderito all’accordo e il controverso tema delle dimissioni telematiche.

Verbale di riunione del 20 maggio 2016 verifiche Piano Industriale