Sintesi dei temi trattati nelle giornate del 22 e 23 c.m. tra le scriventi Segreterie di coordinamento e la delegazione aziendale delle Relazioni Sindacali.
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Sintesi dei temi trattati nelle giornate del 22 e 23 c.m. tra le scriventi Segreterie di coordinamento e la delegazione aziendale delle Relazioni Sindacali.
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Il Comitato Aziendale Europeo di Unicredit ha incontrato il giorno 24 maggio il top management del gruppo, nella convinzione che solo rafforzando il dialogo sociale si possano affrontare le difficili sfide che l'attuale contesto economico pone ad un gruppo delle nostre dimensioni e complessità.
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Ieri, 23 maggio, abbiamo incontrato l’azienda e richiesto, alla luce delle notevoli incertezze che caratterizzano, come noto, la vicenda “esodati”, e in attesa della emanazione del decreto che regolamenterà la materia, la sospensione degli accessi al Fondo Esuberi previsti per il 1° giugno (circa 60).
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Nell’attuale contesto economico, in molti paesi le strutture di rappresentanza dei lavoratori del settore finanziario hanno vissuto e stanno vivendo con particolare difficoltà i rinnovi contrattuali. I componenti del Comitato Aziendale Europeo di Unicredit seguono con attenzione l’evoluzione delle trattative, in Germania come nei diversi paesi dove il gruppo è presente, sostenendo in maniera...
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E’ stato siglato in data odierna il verbale che conferma la prosecuzione della sperimentazione di diverse articolazioni dell’orario di lavoro nelle Direzioni Network del Triveneto.
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Gli attuali orientamenti del Governo stanno mettendo a rischio l’operatività del Fondo di solidarietà oltre a provocare una condizione di profonda incertezza e di grande disagio nei lavoratori “esodati” ed ”esodandi”
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Sono riprese, da parte Aziendale, le mail di richiesta ai colleghi perché definiscano completamente il Piano Ferie. Nel testo del messaggio aziendale si “minaccia” di procedere d’iniziativa all’inserimento delle ferie stesse se non venissero inserite entro il 1 giugno 2012.
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In data odierna, le scriventi OO.SS. hanno richiesto alla Capogruppo un incontro per la definizione del Premio Aziendale 2011, erogazione 2012
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HR SHARED SERVICE CENTER – I CONTENUTI DELL’ACCORDO Lo scorso 27 aprile le scriventi OO.SS. hanno sottoscritto l’Accordo per il trasferimento del ramo d’azienda HR SSC da Ubis ad ES SSC società partecipata tra HP (51%) ed UBIS (49%). Queste OO.SS., pur ribadendo la loro assoluta contrarietà a qualunque operazione di esternalizzazione di attività...
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Comunicazioni di servizio di Previmedical e C.A.S.P.I.E in merito ai rimborsi
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Informativa per gli iscritti al Fondo Pensioni CRT in merito all'approvazione del Bilancio 2011 ed al rinnovo del CdA del Fondo.
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In data odierna, al termine di ulteriori due giornate di trattativa serrata, le scriventi OO.SS. hanno raggiunto un accordo in merito al trasferimento del ramo d’azienda HR SSC da UBIS SCpA a ES SSC.
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