Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit
in merito la richiesta delle OO.SS. di una proroga dei tempi di scelta delle destinazioni della Speciale Elargizione Piano strategico 2018 (c.d. 25esimo) nonché del Premio Una Tantum di Produttività 2015 (ex VAP), vi comunichiamo che la data di scelta è stata prorogata fino...
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'Organo di Coordinamento FABI di Unicredit Spa si è riunito a Rimini nei giorni 16-17-18 maggio 2016.
Le oltre 200 RSA, ascoltata la ampia ed esauriente relazione del Coordinatore Angelo Di Cristo, hanno discusso sulla situazione dell'azienda e sugli ultimi importanti accordi sottoscritti, in particolare...
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Con la presente informativa, intendiamo fornire ai nostri iscritti un quadro esaustivo e quanto più possibilmente chiaro sui temi di cui all’oggetto; stante l’articolazione delle tematiche e la necessità
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Venerdì 6 maggio si è svolto il primo incontro di verifica previsto dall'accordo 5 febbraio 2016, nel corso del quale l'Azienda ci ha comunicato l'esito dell'adesione ai piani di uscita volontaria
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In data 22 aprile 2016, alle 5.30 di mattina, dopo una trattativa lunga, complessa e dibattuta, è stato sottoscritto in Unicredit spa il “Protocollo sul benessere nei luoghi di lavoro e sulle politiche commerciali”
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Da martedì 26 aprile sarà disponibile l’applicativo concernente la destinazione degli importi relativi al Premio Aziendale 2015 e alla Speciale Elargizione ex 25esimo a Welfare
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Per la prima volta, così come previsto dal nuovo Statuto risultante dall’Accordo delle Parti Istitutive del 24 novembre 2014 e approvato dalla COVIP l'Assemblea dei Partecipanti non si svolgerà più con una riunione in un determinato luogo ed alla presenza fisica dei Partecipanti
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In data 13 Aprile sono state raggiunte intese sui argomenti di concreto interesse in tema di riordino del Welfare Aziendale
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In data 12 e 13 aprile 2016 si sono tenuti gli incontri di Gruppo al fine di raggiungere una intesa sulle tematiche welfare: Speciale Elargizione Welfare Piano Strategico 2018 (Ex 25esimo), Agevolazioni Creditizie Offerte ai dipendenti, Causali anticipazione del TFR, Protocollo sui nuovi modelli...
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Il CCNL prevede che l’azienda attribuisca annualmente al lavoratore, a mezzo comunicazione scritta ed accompagnato da una sintetica motivazione, il giudizio professionale complessivo, entro il primo quadrimestre dell’anno
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