Il 9 dicembre 2015 a Milano è stato sottoscritto un accordo che recepisce le LINEE GUIDA in materia di Formazione on line, frutto di un impegnativo approfondimento e confronto all’interno della Commissione Formazione di Gruppo
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Il 9 dicembre 2015 a Milano è stato sottoscritto un accordo che recepisce le LINEE GUIDA in materia di Formazione on line, frutto di un impegnativo approfondimento e confronto all’interno della Commissione Formazione di Gruppo
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Le Segreterie di Coordinamento delle OO.SS di Unicredit spa hanno incontrato l’Azienda in data 19 novembre 2015. I temi affrontati durante l’incontro sono stati l’imminente ristrutturazione del Private ed un approfondimento su My Skill
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Nelle settimane scorse avevamo appreso con perplessità e una certa dose di preoccupazione l'emanazione da parte dell'Area di un nuovo format autoprodotto finalizzato alla pianificazione dell'attività commerciale
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…C’era una volta un manager che lavorava in una banca grande (e forse non più una grande banca). Egli era “un gran lavoratore” e a luglio la sua Area aveva già superato il budget di tutto l’anno.
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Il progetto Open – la rivoluzionaria riorganizzazione concepita dal nostro management per portare l’azienda ai vertici di tutte le classifiche interstellari – sta per compiere un anno
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Il 15 e 16 luglio u.s. si è tenuto il confronto con l’azienda in merito alla Formazione, la Sicurezza e i Provvedimenti Disciplinari, con la partecipazione, da parte aziendale, di alcuni dei responsabili apicali
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Giovedì 8 luglio a Bologna come Organizzazioni Sindacali di UniCredit SpA abbiamo incontrato, su nostra precisa richiesta, i rappresentanti aziendali su BT Business Transformation e su UniCredit Direct.
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Con la riapertura delle relazioni sindacali, interrotte a sostegno della vertenza per il rinnovo del CCNL, il sindacato aziendale ha inteso riaprire il confronto a partire dall’impatto della riorganizzazione OPEN
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Mozione conclusiva dei Lavori del II Congresso dell'O.d.C. Fabi di UniCredit S.p.A. - Roma 17 e 18 febbraio 2015
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Denunciato alla Direzione Provinciale del Lavoro il rifiuto dell'azienda del riconoscimento del lavoro straordinario in occasione degli incontri al di fuori dell'orario di lavoro per l'illustrazione del nuovo modello organizzativo
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