Premio Aziendale: Comunicato Unitario
PREMIO AZIENDALE
In data odierna, le scriventi OO.SS. hanno richiesto alla Capogruppo un incontro per la definizione del Premio Aziendale 2011, erogazione 2012.
Riteniamo che il Premio Aziendale spetti a tutti i lavoratori del Gruppo per i seguenti motivi:
- L’impegno profuso dai colleghi ha consentito il raggiungimento di risultati importanti in un contesto di mercato molto complesso e in una situazione interna di continua riorganizzazione della Banca a seguito della nascita di One4C;
- I risultati di bilancio del perimetro Italia, pur in una situazione difficile, sono, a detta della stessa Azienda, migliori di quelli dell’anno scorso;
- L’Azienda ha provveduto, proprio in base a quanto sopra, ad erogare il sistema incentivante a un numero considerevole di colleghi, dimostrando che le risorse economiche per la remunerazione dei colleghi esistono;
- Il CdA del 27 marzo, approvato dall’assemblea dei soci del 11 maggio, ha deliberato un pacchetto di Bonus per i Top Manager.
Per tutti questi motivi una risposta negativa dell’Azienda sarebbe del tutto inaccettabile e aprirebbe una fase di grande difficoltà nelle relazioni sindacali all’interno del Gruppo.
Vi terremo informati.
Milano, 14 maggio 2012
Le Segreterie di gruppo Unicredito
Dircredito Fabi Fiba/Cisl Fisac/Cgil Sinfub Ugl Credito Uilca
