Fabi Informa n° 3 dicembre 2025

Lo stress da digitale correlato emerge come nuova forma di disagio: procedure complesse, password infinite, sistemi che cambiano di continuo e strumenti informatici che spesso generano confusione e ansia.

A questo si affianca la centralità della privacy, con il principio del need to know che richiama tutti al rispetto rigoroso delle norme e alla responsabilità personale nella gestione dei dati.

L’antifragilità diventa quindi un approccio trasversale per trasformare difficoltà in occasioni di crescita e inclusione, rafforzando resilienza e relazioni.

(In)dipendenza economica: rendere visibile la violenza economica.

Sul piano contrattuale, dal 2026 il PRP sarà sostituito da un adeguamento automatico della retribuzione, garantendo maggiore chiarezza e proporzionalità e l’aumento del buono pasto dal 1 gennaio 2026

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