Con l’uscita a portale del cedolino stipendio relativo al mese di giugno, in cui è stata riconosciuta la prima tranche di aumenti riveniente dall’accordo di rinnovo del CCNL, erogata nella forma di E.D.R.
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Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit
Con l’uscita a portale del cedolino stipendio relativo al mese di giugno, in cui è stata riconosciuta la prima tranche di aumenti riveniente dall’accordo di rinnovo del CCNL, erogata nella forma di E.D.R.
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In allegato l’informativa Fabi inerente l’applicazione del regime di detassazione anno 2012in seguito alla pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del decreto che fissa i nuovi limiti.
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Si è svolto ieri il previsto incontro in merito al Piano Strategico 2010-2015.
L’Azienda ha sottolineato il rapido e sensibile deterioramento dello scenario economico che sta producendo maggior difficoltà nello sviluppo del business e dei conseguenti ricavi.
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Non essendo stato raggiunto il numero di votanti statutariamente previsto per la prima convocazione dell'assemblea il 31 maggio, la votazione potrà essere espressa, dal'11 al 15 giugno
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Nelle giornate del 30 maggio e del 6 e 7 giugno, si sono svolti incontri tra l’azienda e le scriventi OO.SS. in merito al Piano Strategico 2010-2015
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Segnaliamo i nominativi degli RLS delle zone interessate dal sisma a cui rivolgersi per segnalazioni e informazioni.
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La votazione potrà essere espressa il 31 maggio 2012 in prima convocazione, e avverrà, come di consueto, tramite l’apposito gadget presente sul portale.
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Facciamo seguito alle due telegrafiche comunicazioni che le OO.SS. hanno già diramato sul tema al fine di fornire indicazioni sul comportamento da tenere a fronte della mail inviata dall'azienda.
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Ieri, 23 maggio, abbiamo incontrato l’azienda e richiesto, alla luce delle notevoli incertezze che caratterizzano, come noto, la vicenda “esodati”, e in attesa della emanazione del decreto che regolamenterà la materia, la sospensione degli accessi al Fondo Esuberi previsti per il 1° giugno (circa...
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E’ stato siglato in data odierna il verbale che conferma la prosecuzione della sperimentazione di diverse articolazioni dell’orario di lavoro nelle Direzioni Network del Triveneto.
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