Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Torniamo sull'argomento del Piano Welfare, per fornire ai lavoratori alcune spiegazioni e precisare perché, pur ritenendolo interessante, fino ad ora non abbiamo condiviso il progetto
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Se ricorrono i presupposti per il pagamento degli incentivi discrezionali, a maggior ragione ricorrono i presupposti per il riconoscimento del Premio Aziendale.
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Le OOSS, responsabilmente, hanno accettato di effettuare questo ulteriore tentativo, ma Unicredit ha confermato una posizione che rende di fatto impossibile l‘inizio della trattativa e l’erogazione del VAP.
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Si è svolto nella giornata odierna, in sede ABI a Milano, il previsto Tentativo di Conciliazione riguardante il tema della mancata erogazione del Premio Aziendale ai dipendenti del Gruppo.
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Dichiarato lo stato di mobilitazione del Gruppo in seguito all'ennesimo rifiuto ad un'immediata definizione dell'erogazione del VAP non subordinandola alla trattativa del Piano Strategico.
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Con l’uscita a portale del cedolino stipendio relativo al mese di giugno, in cui è stata riconosciuta la prima tranche di aumenti riveniente dall’accordo di rinnovo del CCNL, erogata nella forma di E.D.R.
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In allegato l’informativa Fabi inerente l’applicazione del regime di detassazione anno 2012in seguito alla pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del decreto che fissa i nuovi limiti.
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Si è svolto ieri il previsto incontro in merito al Piano Strategico 2010-2015. L’Azienda ha sottolineato il rapido e sensibile deterioramento dello scenario economico che sta producendo maggior difficoltà nello sviluppo del business e dei conseguenti ricavi.
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Non essendo stato raggiunto il numero di votanti statutariamente previsto per la prima convocazione dell'assemblea il 31 maggio, la votazione potrà essere espressa, dal'11 al 15 giugno
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Nelle giornate del 30 maggio e del 6 e 7 giugno, si sono svolti incontri tra l’azienda e le scriventi OO.SS. in merito al Piano Strategico 2010-2015
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