E’ stato siglato in data odierna il verbale che conferma la prosecuzione della sperimentazione di diverse articolazioni dell’orario di lavoro nelle Direzioni Network del Triveneto.
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GRUPPO UNICREDIT
E’ stato siglato in data odierna il verbale che conferma la prosecuzione della sperimentazione di diverse articolazioni dell’orario di lavoro nelle Direzioni Network del Triveneto.
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Sono riprese, da parte Aziendale, le mail di richiesta ai colleghi perché definiscano completamente il Piano Ferie. Nel testo del messaggio aziendale si “minaccia” di procedere d’iniziativa all’inserimento delle ferie stesse se non venissero inserite entro il 1 giugno 2012.
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In data odierna, le scriventi OO.SS. hanno richiesto alla Capogruppo un incontro per la definizione del Premio Aziendale 2011, erogazione 2012
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Comunicazioni di servizio di Previmedical e C.A.S.P.I.E in merito ai rimborsi
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Informativa per gli iscritti al Fondo Pensioni CRT in merito all'approvazione del Bilancio 2011 ed al rinnovo del CdA del Fondo.
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In data odierna, al termine di ulteriori due giornate di trattativa serrata, le scriventi OO.SS. hanno raggiunto un accordo in merito al trasferimento del ramo d’azienda HR SSC da UBIS SCpA a ES SSC.
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HR-Shared Service Center Milano, 28 marzo 2012 In data odierna si è svolto il previsto incontro preannunciato nel nostro precedente comunicato del 21 marzo u.s.. Ricordiamo che l’Azienda doveva rispondere sullo slittamento dell’operazione chiesto con forza dalle scriventi OO.SS. per approfondire le numerose tematiche...
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I lavoratori e le lavoratrici di HR SSC UBIS di Milano, riuniti in assemblea in piazza Durante il giorno 27/3/2012, in relazione al trasferimento del ramo d'azienda alla ES SSC - NEWCO, ritengono indispensabile che le OO.SS. che hanno illustrato lo stato della...
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Nei giorni 20 e 21 marzo, le OO.SS. si sono incontrate con la delegazione Aziendale, composta da rappresentanti del Gruppo Unicredit e di HP, in merito all'operazione HR-SSC.
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Succede ultimamente che la banca vada avanti solo grazie all’encomiabile spirito di sopportazione dei lavoratori, costretti a subire giornalmente i consueti rallentamenti nel funzionamento delle linee telematiche.
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