Trade Union Alliance coordinata da Uni Finance, con l’obiettivo di unire i lavoratori di tutti i paesi dove opera il Gruppo UniCredit si è incontrata a Torino per gettare le basi di una fattiva collaborazione internazionale tra le organizzazioni sindacali.
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Le organizzazioni sindacali di UCCMB e le Segreterie di Coordinamento del Gruppo hanno incontrato il giorno 21 febbraio 2014, il responsabile delle relazioni sindacali di Unicredit, l’HR della holding e di Uccmb.
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Il giorno 21 febbraio 2014 si è svolto a Milano il primo incontro inerente il processo di integrazione delle realtà Leasing del Gruppo UniCredit
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Pur soddisfatti dell'esito del primo “round” dobbiamo essere in grado di contrastare il disegno di ABI, che non è certamente tramontato, di smantellare il contratto collettivo nazionale di lavoro.
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Pubblichiamo la circolare relativa ai rendimenti anno 2013 del Fondo Pensione Previbank
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Dopo due settimane dall’incontro annuale in cui il TOP Management di UBIS ci ha illustrato i piani “strategici” per il 2014 lo scorso 11 febbraio le OO.SS. hanno incontrato l’Azienda UBIS.
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Nei giorni scorsi il Comitato di Gestione del FOC ha ripreso la sua attività dopo la firma degli accordi tra le Organizzazioni Sindacali e Abi del 20/12/2013 e del 20/1/2014 che hanno riguardato anche le modalità operative con cui il FOC deve svolgere la sua attività.
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Nel corso degli incontri in Capogruppo abbiamo chiesto spiegazioni in merito a notizie di stampa riportanti dichiarazioni dell'Amministratore delegato Sig. Ghizzoni circa possibili modifiche del Piano Industriale 2010/2015
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Verbale d'accordo sul trasferimento rami d'azienda Group ICT & Operations e Security Network Services da UBIS a Unicredit siglato il 6 febbraio 2014.
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Il giorno 29 gennaio u.s. si è svolto, presso la sede di Lampugnano a Milano, un incontro tra i Coordinamenti delle scriventi OO.SS e la delegazione aziendale di UBIS, con la presenza del CEO Cederle.
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Nel corso degli ultimi incontri avevamo chiesto all’azienda di differire il termine ultimo per fissare il piano ferie poiché il 31 gennaio è ritenuto oggettivamente troppo stringente. L’azienda ha concesso una proroga di soli 15 giorni..
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In questi giorni viene sottoposta a tutti i colleghi la seconda edizione della “Survey su welfare e conciliazione”
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