La contribuzione volontaria aggiuntiva rappresenta un'opportunità nella realizzazione del piano di previdenza complementare di ciascuno, sia per l'incremento del “risparmio previdenziale “ che per i vantaggi di natura fiscale
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Newsletter & Comunicati Gruppo UnicreditLa contribuzione volontaria aggiuntiva rappresenta un'opportunità nella realizzazione del piano di previdenza complementare di ciascuno, sia per l'incremento del “risparmio previdenziale “ che per i vantaggi di natura fiscale
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Newsletter FABI in merito al contributo ai figli tra i 4 ed i 12 anni e sulle richieste di Part-Time
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Uni.C.A.,importanti aggiornamenti inerenti: proroga dei termini per la fruizione della Campagna di Prevenzione in corso; estratto conto delle prestazioni fruite nel 2014 valido ai fini fiscali; nuova versione manuale procedura reclami
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In questi ultimi tempi dobbiamo rilevare un considerevole aumento delle contestazioni disciplinari e delle conseguenti sanzioni irrorate; riteniamo pertanto non solo utile, ma doveroso, intervenire per riportare l'attenzione di tutti i Lavoratori su questo delicato tema
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Pubblichiamo, per opportuna lettura e conoscenza, la circolare relativa ai Rendimenti anno 2014, altresì pubblicata nelle “news” del sito web del Fondo
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Domani (3 aprile) entrerà in vigore il DPCM n° 29 del 20 febbraio 2015, che da concreta attuazione alle previsioni della Legge di Stabilità in tema di liquidazione del TFR in maturazione nel mese di paga
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Il DLGS 252/05 stabilisce che i contributi versati a previdenza complementare siano deducibili dal reddito sino al limite di € 5.164,57; oltre tale importo il datore di lavoro, in qualità di sostituto di imposta, applica la normale imposizione fiscale.
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Il giorno 16 marzo le scriventi OO.SS. hanno incontrato la delegazione aziendale di UniCredit per approfondire la questione relativa alla vendita del pacchetto azionario di UCCMB a Fortess-Prelios
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Informativa FABI Unicredit sugli aspetti fiscali riguardanti all'anticipo del TFR in busta paga
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Informativa della Segreteria FABI Gruppo Unicredit che riassume i punti salienti di cosa cambierà per i Lavoratori e per le aziende in seguito all'approvazione dei decreti attuativi del “Jobs Act”
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