Ieri, 8 agosto, presso la sede di Unicredit si è svolto l’incontro tra le OO.SS. ele delegazioni aziendali di UniCredit -Ubis e IBM in merito alla procedura GIBSON
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GRUPPO UNICREDITIeri, 8 agosto, presso la sede di Unicredit si è svolto l’incontro tra le OO.SS. ele delegazioni aziendali di UniCredit -Ubis e IBM in merito alla procedura GIBSON
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Il 29 luglio u.s. si è svolto a Milano l'atteso incontro di verifica previsto dall'art.17 dell'Accordo sottoscritto dalle scriventi Organizzazioni Sindacali per la gestione delle ricadute sui Lavoratori trasferiti da Ubis alla Newco ESSSC
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Comunicato delle Segreterie di Coordinamento in merito alla mail dei giorni scorsi con la quale, di fatto, si vuole imporre la fruizione delle ferie, oltre che dell’anno in corso, anche di quelle pregresse.
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Nella notte di ieri 9 luglio si è chiusa la trattativa riguardante il “Premio Straordinario relativo all'esercizio 2012”, che prevede l'erogazione di 1.140,00 euro netti da destinare a “conto welfare” o, in alternativa, 840,00 euro lordi in busta paga.
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In tarda serata del 9 luglio 2013 è stato sottoscritto il Verbale di Accordo che prevede l'erogazione di uno specifico Premio Una Tantum avente natura straordinaria relativo all’esercizio 2012 (ex VAP)
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Nei giorni 2, 3 e 4 luglio è proseguito il confronto con l’azienda sulle tematiche riguardanti il Premio Aziendale 2012 (VAP) e gli Inquadramenti della banca.
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Nelle giornate del 25, 26 e 27 giugno sono proseguite le trattative sulle tematiche del Premio Aziendale (esercizio 2012 pagamento 2013), politiche occupazionali ed Inquadramenti della banca.
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Informativa Fabi inerente il Fondo Pensione di Gruppo, il rinnovo delle cariche sociali, il consigliere FABI e alcune novità gestionali
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Sono solo DIECI i minuti necessari a compilare il questionare sulla qualità del servizio svolto da UniC.A , la Cassa di Assistenza del Gruppo UniCredito
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Dopo l'incontro con i Segretari Nazionali della scorsa settimana, è ripreso il confronto con l'azienda sulle importanti tematiche ancora in sospeso, prime tra tutte il Premio Aziendale e gli Inquadramenti, oltre alle politiche occupazionali. Riportiamo di seguito i principali contenuti.
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