L’agenda del mese di giugno riservata al lavoratore Unicredit iscritto alla FABI
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GRUPPO UNICREDITL’agenda del mese di giugno riservata al lavoratore Unicredit iscritto alla FABI
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Riprende il confronto in Capogruppo con le trattative sul Premio Aziendale e gli Inquadramenti
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Ricordiamo che sono in corso le elezioni per rinnovare, per il prossimo triennio, i nostri rappresentanti
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Comunicato delle Segreterie di Coordinamento del Gruppo Unicredit in merito alla notizia delle 500 assunzioni nel Gruppo UniCredito in Italia
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Il mandato dei nostri rappresentanti in seno al Fondo Pensione di Gruppo è scaduto; pertanto si voterà – dal 27 maggio al 5 giugno p.v. - per l’elezione, per un triennio, dei 4 componenti il Consiglio di Amministrazione e dei Sindaci
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Nei giorni scorsi si è concluso, con la firma degli Accordi, il lavoro della Commissione Tecnica di Gruppo per la Formazione Finanziata, iniziato a Dicembre 2012 e proseguito intensamente sino alla definizione e condivisione di tutti i percorsi formativi contenuti nel Piano.
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Ricordiamo che il 31/12/2013 scade il termine entro il quale è possibile comunicare al Fondo Pensione al quale si è iscritti l’importo eccedente il limite di deducibilità fiscale dei contributi.
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L’iniziativa commerciale “Fly”, consistente nel riacquisto da parte di UniCredit di 17 emissioni obbligazionarie UCI e nel successivo “atterraggio” della clientela sui prodotti offerti dalla nostra Banca, sta impegnando in queste ultime settimane le colleghe e i colleghi in uno sforzo straordinario
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In data odierna, al termine di ulteriori due giornate di trattativa serrata, le scriventi OO.SS. hanno raggiunto un accordo in merito alle ricadute derivanti dal trasferimento del ramo d’azienda Invoices Management da UBIS SCpA a ABAS - Accenture.
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Nei giorni scorsi si è concluso, con la firma degli Accordi, il lavoro della Commissione Tecnica di Gruppo per la Formazione Finanziata, iniziato a Dicembre 2012 e proseguito intensamente sino alla definizione e condivisione di tutti i percorsi formativi contenuti nel Piano.
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