E’ proseguito nella giornata del 15 luglio il confronto sul Premio Aziendale (VAP) riferito all’esercizio 2014, erogazione 2015, con le considerazioni Aziendali in risposta alla posizione sindacale esposta negli incontri del 6 e 7 u.s., riassunti nel comunicato del 7 luglio
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Al termine di un serrato incontro è stato rinnovato nella giornata di ieri il contratto nazionale dei Dirigenti, per la prima volta a firma di tutte le organizzazioni sindacali del settore
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Giovedì 8 luglio a Bologna come Organizzazioni Sindacali di UniCredit SpA abbiamo incontrato, su nostra precisa richiesta, i rappresentanti aziendali su BT Business Transformation e su UniCredit Direct.
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Nei giorni 6 e 7 luglio si sono svolti a Milano due incontri programmati sul Premio Aziendale 2014 e sulle linee guida del Premio Variabile di Risultato per gli anni a venire
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Informativa relativa alla sospensione del servizio nelle giornate del 20 e 21 luglio a seguito della migrazione su nuova versione con rinnovata veste grafica e nuove funzioni
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Breve nota, per ricordare agli associati che intendessero viaggiare all’estero, che la polizza sanitaria di gruppo – Uni.C.A. ha validità in tutto il mondo
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Dal 6 luglio scorso e sino alle 17 del 24 luglio p.v. è possibile procedere alla votazione per l’approvazione del bilancio riguardante l’esercizio 2014, ottavo anno di vita della Cassa Assistenza Sanitaria del Gruppo UniCredito
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In data 01/07/2015 si è svolto un incontro tra le Segreterie di Coordinamento delle OO.SS. di UBIS e la Direzione Aziendale nell’ambito del quale sono stati affrontate le modifiche organizzative alla SL ICT e alla SL Real Estate
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Facendo seguito a quanto comunicatovi, a mezzo Informativa FABI lo scorso 18 giugno, vi trasmettiamo copia della mail che l'azienda sta inviando ai lavoratori nati dal 1° gennaio 1960 al 31 dicembre 1965
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In previsione dell'avvio della negoziazione degli inquadramenti, si è svolto oggi a Milano l'incontro di presentazione del Global Job Model
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Martedì 30 giugno, come più volte richiesto dal Sindacato in fase di trattativa e stabilito nell'Accordo del 12 giugno u.s., ha avuto luogo il primo l'incontro fra i Rappresentanti di Avio/Fortress e le Organizzazioni Sindacali aziendali, di gruppo e nazionali
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Ricordiamo a tutti i colleghi, che hanno aderito al Conto Welfare, che sono rimborsabili i costi sostenuti per la frequenza di colonie e centri estivi sia diurni sia residenziali che organizzano attività ricreative, di studio e/o sportive per bambini e ragazzi fino ai 18 anni
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